Elitní zaměstnavatelé pro SL: důležitá je motivace, zbytek studenty naučíme

8. 11. 2011 | | Kariéra, Studentský život

Na veletrh Šance přicházejí firmy lovit studenty, chtějí je zaměstnat.
Studentský list se jich zeptal, co od kandidátů vyžadují, kdo má šanci
práci získat a jak se mění požadavky na zájemce.

Firmy od studentů neočekávají žádné speciální dovednosti.
Zaměstnavatelům stačí, když u zájemce uvidí dostatečný zájem o danou
práci. To vyplynulo z naší ankety.

„Je to hodně o přístupu a motivaci. Lidé si myslí, že skončí
školu a jsou připraveni jít do práce. Tam se toho ale taky musí spoustu
naučit,“ upozorňuje Barbara Osvald z Unileveru. S ní souhlasí i Michal
Herlich ze společnosti Hewlett-Packard. „Jsme schopni zájemce spoustu věcí
naučit, jde tedy spíš o takovou tu vnitřní motivaci,“ vysvětluje
Herlich. Podle něj se v této fázi kariéry klade důraz spíše na takzvané
„soft skills“, tedy prezentační a komunikační dovednosti.

„Tím, že nabízíme juniorní pozice, nevyžadujeme extra zkušenosti.
Stačí dobrá prezentace, dobře připravené CV a čím více jazyků, tím
lépe,“ shrnuje požadavky Petra Hájková z firmy Deloitte.

Juniorských pozic přibývá

Oslovené firmy se shodly, že největší šanci na úspěch při hledání
zaměstnání tu mají především studenti těsně před státnicemi a
čerství absolventi. „Většinou nabízíme práci na plný úvazek, pozic se
zkráceným úvazkem bohužel není tolik,“ zdůvodňuje Petra Hájková.

Naproti tomu společnost Unilever podle Barbary Osvald nabízí i práci na
částečný úvazek téměř ve všech odděleních od marketingu přes finance
až po logistiku. „Před šesti sedmi lety tolik juniorských pozic nebylo,“
souhlasí Marie Schovánková z firmy Accenture, působící v oblasti
informačních technologií.

Požadavky jsou vyšší

Schovánková se zároveň domnívá, že se během poslední doby změnily
i požadavky na studenty. „Vliv na situaci měla i krize. Potřeby našich
klientů se kvůli ní mění, a proto máme i my jiné nároky,“ konstatuje
s tím, že kandidáti dnes musí být schopni pracovat pod větším tlakem,
být flexibilnější a také se předpokládá už jistá úroveň odborných
znalostí.

I Martin Vejplacha z ČSOB si myslí, že nároky manažerů jdou
podvědomě nahoru s tím, jak se zvyšuje konkurence. „V okamžiku, kdy se
na jedinou pozici hlásí stovky absolventů, tak je prostě lepší výběr. J
akmile máte z čeho vybírat, požadavky rostou,“ říká Vejplacha.

Na veletrhu se během dvou dnů prezentovalo více než čtyřicet
společností nejen z oblasti financí, strojírenství, IT nebo retailu.
Součástí akce byly i panelové diskuse, workshopy a prezentace jednotlivých
společností. Další Šance bude tradičně na jaře. Více informací
o veletrhu najdete zde.

V čem mají studenti VŠE výhodu oproti absolventům ostatních
škol? Jak by se měli na veletrh připravit? Mají vůbec nějakou šanci na
zaměstnání? I na to jsme se na veletrhu ptali a odpovědi vám přineseme
v listopadovém čísle Studentského listu, které vychází
7. listopadu.

Mohlo by vás zajímat: