Pokud se firmy, které působí v oblasti financí nebo účetnictví,
rozhodnou nabrat absolventa vysoké školy, dívají se hlavně na to, kolik se
toho chce naučit. Odborné znalosti a praxe hrají až vedlejší roli, ukázal
průzkum Asociace certifikovaných účetních (ACCA).
Jak zaměstnavatelé uvedli, u mladých zaměstnanců si cení hlavně
flexibility a ochoty učit se novým věcem – tyto vlastnosti považují za
klíčové tři ze čtyř oslovených českých a slovenských firem. Druhé
nejdůležitější jsou jazykové znalosti, na které klade důraz 68 procent
respondentů.
Odborné znalosti naopak očekává jen každá čtvrtá společnost. „Lze
si to vysvětlit i tak, že firmy jsou dnes smířeny s realitou a počítají
s tím, že současný vzdělávací systém bohužel absolventy pro praxi
dostatečně nevybaví,“ myslí si Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro
Českou republiku, Slovensko a Maďarsko.
Ještě méně důležité jsou prezentační komunikační schopnosti,
které ocení jen 12 procent oslovených společností.
Mladým chybí hlavně práce z domu
Pro čerstvé zaměstnance je naopak klíčové, kolik si v práci
vydělají – podle toho se rozhoduje 76 procent z nich. Podobný význam
má i příslib kariérního postupu a dalšího vzdělávání, který od
budoucí práce očekává 75 procent z nich. Více než polovina respondentů
si také vybírá podle toho, jak se jim podaří sladit práci s osobním
životem – tedy například podle toho, zda jim zaměstnavatel povolí práci
z domova vícekrát než dvakrát do měsíce, což podle šetření může jen
36 respondentů, případně práci na zkrácený úvazek.
Jakou má daná firma pověst, pro mladé zaměstnance tolik důležité
není – řeší to jen pětina z nich. Ještě menší roli hraje možnost
pracovat v mezinárodním týmu, stejně tak se jen osm procent z nich stará
o nefinanční benefity jako stravenky nebo služební automobil
Šetření se kromě 38 českých a slovenských firem účastnili
i zaměstnanci, kteří se narodili v letech 1980 až 1991.
Máte už práci? Povoluje vám zaměstnavatel home office? Podělte
se o svoji zkušenost v diskuzi.
ČTĚTE TAKÉ:
