Mládí vpřed! Tak by se dalo formulovat heslo programu Corporate Chairs. Pomáhá mladým, nadějným a ctižádostivým (v angličtině yuppie) dosáhnout titulu docenta. A chtělo by se říct snadno a rychle. I když ve třech letech stihnout dostatečně publikovat a napsat habilitaci asi nebude žádná sranda.
Mládí vpřed! Tak by se dalo formulovat heslo programu Corporate Chairs. Pomáhá mladým, nadějným a ctižádostivým (v angličtině yuppie) dosáhnout titulu docenta. A chtělo by se říct snadno a rychle. I když ve třech letech stihnout dostatečně publikovat a napsat habilitaci asi nebude žádná sranda.
Přesto mě takový postup trochu zaráží. Když se řekne docent, představím si staršího zkušeného pedagoga, který má za sebou několik desítek publikací a hromadu zkušeností se vzděláváním studentů. A nejlépe by měl mít prošedivělé vlasy a plnovous nebo alespoň bradku. To už je však asi jen hloupé vžité klišé. Třicetiletý docent mi ale připadá podezřelý.
Rychlé kariérní postupy známe u soukromých společností. „Přidejte se k našemu mladému a akčnímu týmu, zajistíme vám rychlý kariérní postup,“ lákají často uchazeče inzeráty různých firem. Trend mladých manažerů však začíná na západě pomalu z byznysu ustupovat a firmy se vracejí zpět ke zkušenosti stáří (které si samozřejmě vychovává nástupnickou generaci). Pravda v České republice jsme malinko opožděni…
Na druhou stranu, pokud je to cesta, jak mladé pedagogy na vysoké škole udržet, díky za ni. Samozřejmě, že člověk nabitý vědomostmi z předchozího studia asi není nadšen počátečním platem ve školství. Příspěvky v rámci programu Corporate Chairs rozhodně pomáhají škole zvýšit konkurenceschopnost vůči komerčnímu sektoru. A to vše je pozitivní, školství přece mladou krev potřebuje.
Jenže. Musí tento program být zrovna zakončen habilitací? Není to degradace tohoto titulu, kterým se mají honosit opravdu vážení vědci a pedagogové? Co bude následovat? Profesorem snadno a rychle? Jen abychom pak nebyli národ plný profesorů, kteří budou stepovat na úřadu práce.
