Firmy by sa mali pri hľadaní absolventov viac zamerať na sociálne siete,
študentské organizácie či dlhodobú spoluprácu so školou. Ukázal tak
prieskum spoločnosti PwC medzi 750 študentmi a absolventmi prevažne
ekonomických odborov.
Hlavným zdrojom informácií o štúdiu či pracovných príležitostiach
sa pre mladých stal internet a sociálne siete. Facebookový profil má 89 %,
na LinkedIne je registrovaných 28 % respondentov. Viac než pätina vôbec
nečíta tlač (tisk). „Už niekoľko rokov sme preto aktívny na sociálnych
sieťach a pracovná zmluva je jedným z mála papierových dokumentov, ktorý
od nás študenti dostanú,“ uvádza Václav Prýmek z PwC pro ČTK.
Pri hľadaní mladých potenciálnych zamestnancov je tiež výhodné vsadiť
na študentské spolky – členmi sú väčšinou aktívni a angažovaní
mladí ľudia a podľa Prýmka, referencie z kvalitnej študentskej
organizácie môžu mať pri pracovnom pohovore rovnakú hodnotu ako z tie
brigády.
Spoločnosti sa dostanú do povedomia študentov aj vďaka spolupráci s ich
univerzitou, nakoľko partnerov škôl pozná 71 % opýtaných. Navyše,
návštevy firemných odborníkov či osobné konzultácie so študentmi
pridávajú firmám na atraktivite.
ČTĚTE TAKÉ:
