Na Vysoké škole ekonomické vystoupili zástupci odboru lidských zdrojů
skupiny Světové banky. Na workshopu „Jak získat práci ve skupině
Světové banky“ se studenti mimo jiné dozvěděli, že ze střední Evropy
se v porovnání s jinými regiony hlásí méně uchazečů.
Podle Roberta Amorosina, který ve Světové bance působí jako Senior
Recruitment Officer ze Světové banky, je při výběru zaměstnanců
klíčová kulturní rozmanitost. Ta prý přispívá k naplňování cílů
organizace. Odborníci ze střední Evropy se o zaměstnání ve skupině
Světové banky ovšem ucházejí v porovnání s jinými regiony méně.
Právě nedostatek těchto kandidátů se přitom stal jedním z důvodů
konání workshopu. „Chceme seznámit mladé lidi z oblasti s možnostmi,
které jim Světová banka nabízí,“ sdělil Amorosino studentům.
Představitelé Světové banky se věnovali především pracovním
příležitostem, které Světová banka nabízí mladším uchazečům. Ti
kromě letních studentských stáží mohou zkusit své štěstí v rámci
Young Professionals Program (YPP). Podmínkou pro uchazeče je magisterský
titul a tři roky relevantní praxe.
Pokud zájemci uspějí a dostanou se do programu pro mladé profesionály,
čekají je dva roky praxe v některé z institucí Světové banky. Během
této doby si vyzkouší několik pracovních pozic pod dohledem mentora.
Studenti se mohou obrátit na manažery projektů
Zástupci lidských zdrojů banky studentům radili, jak navázat kontakt
s SB. Jens Broll, který působí jako HR Officer Mezinárodní finanční
korporace (IFC), se domnívá, že zejména pro mladší uchazeče je obtížné
získat práci ve Světové bance, pokud pouze reagují na otevřené pracovní
pozice zveřejněné na webových stránkách.
O pozici se často ucházejí stovky kandidátů. Pro většinu pracovních
míst je potřeba, aby uchazeč disponoval několika lety praxe. To platí
i pro letní stáže, uchazeči musí mít alespoň čtyřletou relevantní
praxi v oboru.
Broll studentům například poradil seznámit se s projekty Světové
banky. Pokud je některý zaujme, mohou se obracet přímo na vedoucího
manažera projektu s konkrétními návrhy spolupráce. Pokud jej
přesvědčí, že by pro něj byli přínosní, mohou začít pracovat jako
externí odborníci.
Podle Jense Brolla je důležité životopis přizpůsobit požadavkům na
danou pozici. „Vzhledem k velkému počtu uchazečů se zaměstnanci
oddělení lidských zdrojů zabývají v rámci předvýběru každým
životopisem méně než třicet vteřin. Během této krátké doby se
soustředí především na soulad profilu uchazeče s požadavky na pracovní
pozici,“ říká.
ČTĚTE VÍCE:
