Jak se kvalifikují jazykové znalosti? Které pracovní zkušenosti se
uvádějí? Jak má CV vypadat? Na tyto a mnohé další otázky odpoví
kariérová poradkyně.
Téma životopisu (CV) je snad až příliš často omílané, přesto stále
aktuální. V tomto seriálu proto nebudeme opakovat obecné poučky a
zaměříme se na nejčastější otázky studentů, s nimiž se setkáváme
v rámci individuálního kariérového poradenství. Základem úspěchu při
hledání práce není pouze vyhledání pozice, která uchazečovi padne.
Nejdůležitějším a nejtěžším úkolem je totiž umění promítnout
všechny subjektivní dojmy o tom, že se na dané místo zájemce hodí, do
životopisu, a to objektivním a formálním způsobem.
Nejlepší životopis není ten, který obsahuje nejvíce let praxe, nebo
jména nejvýznamnějších firem. Vyhraje ten uchazeč, který nejlépe
odpovídá představám potenciálního zaměstnavatele o kandidátovi. Pokud
chce mít zájemce šanci na úspěch ve výběrovém řízení, musí sestavit
originální životopis ke každé pracovní nabídce, na kterou odpovídá.
Neměl by posílat CV na všechny strany, ale naopak pečlivě vybírat, na
kterou nabídku odpoví. Zvážit, jaké má šance na úspěch, a pak si
počínat tak, jako by vsadil vše na tuto kartu. Měl by viditelně podložit
svůj zájem o pracovní nabídku tím, že daný obor studuje, že s ním
souvisejí i některé jeho pracovní zkušenosti, zabývá se jím i ve
volném čase a tak dále.
Po přečtení životopisu musí mít personalista pocit, že uchazeč měl
dobrý důvod CV poslat a že je vhodným kandidátem. Ač se to nezdá,
i student, který zatím nemá mnoho pracovních zkušeností, může
nabídnout různé dovednosti a schopnosti, jen si na ně musí ve vhodné
chvíli vzpomenout a správně je interpretovat. Je dobré dát si práci
s volbou některých výrazů tak, aby odpovídaly úrovni požadované pozice
a její náplni práce. Údaje ale musí být vždy pravdivé.
Pokud se student uchází o pracovní pozici na úrovni juniora, je velice
pravděpodobné, že vhodnými kandidáty jsou právě studenti nebo absolventi
s malou praxí, proto by neměl být vyřazen na základě nedostatečných
zkušeností. Nevýhodou však bývá obrovská konkurence jemu podobných
zájemců. Studuje-li obor, jehož se pracovní nabídka týká, pak by mohl
mít větší šanci uspět. Nemá ale zdaleka vyhráno.
Příště se podíváme na to, co zvyšuje atraktivitu uchazeče a jeho
životopisu u zaměstnavatele.
